記事
評価する側が何を見ているかと、受けるからには準備して臨むための手順をまとめています。署名はすべて昇格パス編集部です。
試験の全体と準備
落ちた理由の推し量り方、試験の形式、準備の計画などをまとめています。
不合格の後、次の試験までの1年の使い方
昇格試験に落ちた後、次の試験までの1年をどう過ごすかを、時期ごとにまとめました。結果を受け止める最初の1か月、原因の見当を付ける時期、日々の仕事で材料を作る時期、試験前の練習の時期に分けて説明します。
上司に練習を頼みにくいときの、昇格試験の準備の仕方
昇格試験の準備で、上司や先輩に練習や添削を頼みにくい人へ。人に見てもらう練習が担っている役目を分け、一人でできる代わりの方法と、どうしても人の目が要るところの頼み方をまとめました。
試験日から逆算する昇格試験の準備計画（6週間・3週間・1週間）
昇格試験までの残り時間に合わせて、何をどの順で準備するかをまとめました。6週間、3週間、1週間の3つの計画と、仕事をしながら時間を作るときの考え方、計画が崩れたときの立て直し方を説明します。
昇格試験の形式を知る：面接・論文・アセスメントの組み合わせ
昇格試験でよく使われる形式（面接、論文、筆記、案件処理演習、面談演習、グループ討議など）と、その組み合わせ方をまとめました。自分の試験の形式を確かめる方法と、形式ごとに評価する側が見ていることも説明します。
昇格試験に落ちた理由を、自分で推し量る方法
昇格試験の講評が短くて、何を直せばよいかわからない人へ。落ちた段階を分け、評価する側の観点に沿って、論文・面接・案件処理演習・部下面談ごとに見直す手順をまとめました。
数字で見る昇格・昇進：意欲、役職と年齢、試験の実施、公務員の合格率
管理職になりたい人の割合、役職ごとの年齢と月給、昇格試験を行う企業の割合、東京都の昇任選考の合格率を、公的な統計や調査の一次資料で確かめてまとめました。数字を読むときの注意も添えています。
昇格面接
よく聞かれることと、評価する側が確かめていることを説明します。
「なぜ管理職（主任・係長）になりたいのか」に答えにくい人の準備
順番が来た、上司に勧められたという理由で昇格試験を受ける人が、面接の「なぜ昇格したいのか」に答えるための準備をまとめました。気持ちを作るのではなく、すでにしていることから理由を組み立てる手順です。
面接で頭が真っ白になる人の準備：話す材料を先に決めておく
昇格面接で緊張して言葉が出なくなるのが心配な人へ。緊張をなくすのではなく、緊張しても戻れる場所を作る準備として、話す材料の決め方、最初の一文の用意、声に出す練習の手順をまとめました。
昇格面接でよく聞かれること：質問の系統と、評価する側が確かめていること
昇格面接・役員面接で聞かれやすい質問を5つの系統に分け、それぞれで評価する側が何を確かめているかを説明します。深掘りの質問への備え方と、話す材料の準備の仕方もまとめました。
部下面談
面談演習で、評価する側が見ている聞き方を説明します。
案件処理演習
メールやメモの束を時間内に処理する演習の進め方です。
案件処理演習の優先順位：順番当てではなく「グループ分け」で考える
メールやメモの束を時間内に処理する演習で、優先順位の付け方に迷う人へ。1番から順番を当てようとせず、まずグループに分け、グループの中で順番を決める手順を、架空の8案件で説明します。
案件処理演習、残り1週間でやること
試験まで1週間しかないときに、案件処理演習の準備をどう進めるかを日ごとにまとめました。形式の確認、1件の書き方の型、時間を計った通し練習、前日の確認までを、評価する側の観点に沿って説明します。
案件処理演習で「処理しなくてよい案件」と「急がない至急」を見分ける
メールやメモの束を時間内に処理する演習で、全部の案件に同じ力を入れて時間を失わないための見分け方です。処理しなくてよい案件、件名だけ至急の案件、逆に普通に見えて急ぐ案件を、3つの問いで見分けます。
案件処理演習の進め方：60分で20件に向き合う時間の使い方
メールやメモの束を時間内に処理する演習で、時間切れを防ぎ、評価する側に伝わる答えを書くための進め方です。設定資料の読み方、最初の10分の使い方、1件の書き方の型、上司への報告の入れ方を説明します。
論文
昇格・昇任論文の、書く前の準備と骨組みの考え方です。見本の文章は載せていません。
教頭・副校長選考の論文と面接：学校経営の視点で準備する
教頭・副校長の選考で出る論文と面接について、教育委員会が公開している資料から形式を整理しました。管理職に求められる資質を手がかりに、学校経営の視点で準備する手順を説明します。過去の出題は扱っていません。
論文で「一般論」と言われたとき：自分の職場の事実に置きかえる
昇格・昇任論文で「一般論」「抽象的」と指摘された人へ。一般論に見える文の特徴と、職場の事実に置きかえる5つの問い、置きかえの材料表の作り方を説明します。そのまま写せる文章の見本は載せていません。
昇任・昇格論文は「書く前」で決まる：材料の整理と骨組みの考え方
昇任試験・昇格試験の論文が書き出せない人へ。評価の観点を確かめ、職場の事実を材料として集め、問題点・課題・解決策を対応させる「書く前」の手順を説明します。見本の文章は載せていません。
東京都の主任級職選考の論文：形式と、書く前の準備
東京都の主任級職選考の論文について、公開されている実施要綱から、時間、出題数、字数、評定の観点を整理しました。2段の設問に合わせた時間配分と、書く前の準備の進め方も説明します。過去の出題は扱っていません。